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melhor versão?



O Nosso Propósito


Capacitar pessoa a pessoa para que seja a sua melhor versão    

A Nossa Visão


Desaparecer, pois será o resultado de “missão cumprida”    

A Nossa História

  1. - 2010 -

    Nepal, Tibete e Índia: Carolina traz na mala: 1 ano de experiências do convívio com diferentes realidades;
    e a sua alcunha “Sapana” — sonho em nepalês, dada pelos órfãos da aldeia onde esteve.

  2. - 2011 -

    A caminho do sonho!: Após a experiência de trabalho nas Nações Unidas, e a sua viagem pela Ásia, Carolina alia aos seus conhecimentos as formações Harvard — “Financials and Stewardship” e na Universidade para a Paz das Nações Unidas — “Entrepreneurship”.

  3. - 2012 -

    SAPANA.org é fundada: Com o grande propósito de promover a dignidade humana, 3 pessoas juntam-se com uma mesma missão: Capacitação de pessoa a pessoa;
    tendo como visão: fazer desaparecer a organização, pois será o resultado de “missão cumprida”

  4. - 2013 -

    A afirmação!

    A SAPANA.org passa a ser uma Organização com Utilidade Pública e ganha o estatuto de ONGD - Organização Não Governamental para o Desenvolvimento.
    A Ashoka, uma rede mundial de empreendedores sociais, intitula a fundadora de Changemaker”.
    Publicado o nosso primeiro paper sobre a nossa metodologia iPath

  5. - 2014 -

    Grameen Bank (Fundação de Muhammad Yunus) reconhece a SAPANA.org como um exemplo de Economia Social.

  6. - 2015 -

    A SAPANA.org vence o Prémio de Sustentabilidade promovido pelo Clube de Embaixadores de Cascais e Costa do Estoril.

  7. - 2016 -

    From problem to solution: A SAPANA.org ativa dois eixos de ação for-profit (CORE e Super Solutions) para além da sua Responsabilidade Social — non-profit, alinhando assim, a sua visão de Economia Circular e de Auto-sustentabilidade.
    A SAPANA.org recebe o prémio AGIR da REN
    A SAPANA.org em parceria com a PROGMA implementam o programa Embeleza o Teu Futuro da L’Oréal, no âmbito da sua Responsabilidade Social, por um período de 5 anos
    Estabelecimento de parceria com a Câmara Municipal de Oeiras no âmbito do projeto Communities

  8. - 2017 -

    A SAPANA.org assina o protocolo com a DGRSP e realiza a primeira edição do programa Breaking Bars no Estabelecimento Prisional de Caxias.
    Ganhámos o PACT FUND da Deloitte
    A SAPANA, em parceria com o IES, é responsável pelo concurso Chivas Venture em Portugal.

  9. - 2018 -

    O Breaking Bars é um dos casos de estudo na United Nations Economic Commission for Europe International PPP Forum: “Scaling up: Meeting that challenges of the United Nations 2030 Agenda for Sustainable Development through people-first Public-Private Partnerships”
    A SAPANA estabelece uma parceria com a Torke CC para a realização de uma campanha de consciencialização no âmbito do Breaking Bars.
    A SAPANA, em parceria com o IES, é responsável pelo concurso Chivas Venture em Portugal.

  10. - 2019 -

    Making Purpose Sustainable:
    Somos entidade formadora certificada pela DGERT
    Menção Honrosa no Prémio de Empreendedorismo Social do INSEAD
    Women Economic Forum AWARD - Iconic Women Creating a Better World for ALL
    Lançamento dos programas SLAB Thai e SLAB Portugal
    Apresentámos o nosso paper e poster com a nossa metodologia na conferência GFIC

  11. - 2020 -

    SAPANA dá início a uma nova área de intervenção – Justiça juvenil; reforçando a sua intervenção na prevenção da reincidência criminal.

    A SAPANA ganha o Prémio BPI La Caixa Solidário para o projeto Transforma O teu Potencial

    Títulos de Impacto Social - Transforma O teu Potencial

A Nossa Metodologia

IPath - uma metodologia desenvolvida pela SAPANA que visa capacitar o individuo em todo o seu potencial e apoiá-lo para que se torne a sua melhor versão. Este processo passa pela desconstrução de crenças e preconceitos, identificado e otimizando competências e talentos, bem como identificando estratégias para melhorar as fraquezas.

fase 0


‌Autoconsciência

Quem sou eu? O que fiz até agora? Onde estou e porquê?

fase 1


Diagnóstico

Como me vejo?  

fase 2

Oportunidades

Quais são meus pontos fortes e o que tenho que melhorar?

fase 3


Design

Para onde quero ir? O que é que me está a travar?

fase 4


‌Implementação

Para onde quero ir? O que é que me está a travar?

fase 5


Monitorização e acompanhamento

Estou a ter sucesso ou não?

A nossa metodologia foi publicada em paper e apresentada na conferência GFIC promovida pela ICAA. Clica aqui para fazer download do nosso paper e poster.  

O Nosso Método

Quem participa nas nossas formações costuma dizer "Profundo e Leve".

Criação de um ambiente "fun" abordando assuntos sérios. 

Através da partilha do grupo trabalhamos o individuo.

Agentes de co-construção e não expositivos.

As pessoas que trabalham connosco

Carina Abreu

Carolina Almeida Cruz

Mafalda Mendes de Almeida

Marta Horta

Patrícia Assis

Carla Rocha

(Conselho estratégico)

Clélia Martins

(Conselho estratégico)  

Eduarda Marques

(Conselho estratégico)  

Isabel La Peña

(Conselho estratégico)  

Jesper Andersen

(Conselho estratégico)  

Lígia Neves

(Conselho estratégico)  

Linda Pereira

(Conselho estratégico)  

Marco Mendes

(Conselho estratégico)  

Maria João Mendes

(Conselho estratégico)  

Paulo Silva

(Conselho estratégico)  

Pedro Carvalho

(Conselho estratégico)  

Pedro Teixeira

(Conselho estratégico)  

Rafic Daud

(Conselho estratégico)  

Ricardo Malheiro

(Conselho estratégico)  

Rita Paiva e Pona

(Conselho estratégico)  

Sandra Matos

(Conselho estratégico)  

Tânia Neves

(Conselho estratégico)  

Mathieu Redbul

(Conselho estratégico)  

Christopher Storey

(Conselho estratégico)  

Aziz Mulay-Shah

(Conselho estratégico)  

Os Nossos Investidores e Parceiros Estratégicos