We Are

from passion to action
from problem to solution

Etimologia

sa·pana |á|
(sonho em nepalês)
organização não governamental para o desenvolvimento

  1. Conjunto de pessoas que acreditam que não há impossíveis e que os sonhos são para se concretizar.
  2. [Propósito] Promover a dignidade humana.
  3. [Missão] Capacitação de pessoa a pessoa.
  4. [Visão] Fazer desaparecer a organização, pois será resultado de "missão cumprida".

a história

...tudo começa numa viagem!

2010

Nepal, Tibete e Índia.

Carolina traz na mala: 1 ano de experiências do convívio com diferentes realidades; e a sua alcunha “Sapana” — sonho em nepalês, dada pelos órfãos da aldeia onde esteve.

2011

A caminho do sonho!

Após a experiência de trabalho nas Nações Unidas, aglomerada à sua viagem pela Ásia, Carolina junta aos seus conhecimentos as formações em Harvard — “Financials and Stewardship” e na Universidade para a Paz das Nações Unidas — “Entrepreneurship”.

2012

Do sonho à Sapana.org

Com o grande propósito de promover a dignidade humana, juntam-se 3 pessoas com uma grande missão: Capacitação de pessoa a pessoa; tendo como visão: fazer desaparecer a organização, pois será resultado de “missão cumprida”.

2013

A afirmação!

A SAPANA.org passa a ser uma Organização com Utilidade Pública e ganha o estatuto de ONGD - Organização Não Governamental para o Desenvolvimento. A Ashoka, uma rede mundial de empreendedores sociais, intitula a fundadora de “Changemaker”.

2014

Grameen Bank (Fundação de Muhammad Yunus) reconhece a SAPANA.org como um exemplo de Economia Social.

2015

A SAPANA.org vence o Prémio de Sustentabilidade promovido pelo Clube de Embaixadores de Cascais e Costa do Estoril.

2016

From problem to solution!

A SAPANA.org activa dois eixos de acção for-profit (CORE e Super Solutions) para além da sua Responsabilidade Social — non-profit, alinhando assim, a sua visão de Economia Circular e de Auto-sustentabilidade.

2º lugar PRÉMIO AGIR powered by REN com o projecto TLT - Talentos em Livre Trânsito

o nosso modelo

Baseado num Sistema "Robin dos Bosques"

o nosso adn

"back to basics"

Colmatar as necessidades mais básicas desde a “raiz” ate à “superfície”, aplicado à sociedade, grupos e indivíduos. De forma igual e sustentada.

a nossa metodologia

Publicada em Paper na Universidade Nova de Lisboa e na Universidade Católica Portuguesa

Através da Capitação Individual, intervimos no Grupo para a influência na Sociedade.

Como?

Awakening

Despertamos Consciências!

Empowerment

Capacitamos Talentos

"Trabalhamos cada pessoa como um ser único.
Não classificamos as pessoas por categorias."

os nossos projectos

Alinhados com a Visão e Missão da organização, os nossos projectos dividem-se em 3 eixos, de acordo com o nosso Modelo.

Talentos em Livre Trânsito é um programa de 9 dias, dedicado ao auto-conhecimento e auto-desenvolvimento, com o foco principal na empregabilidade, seja por conta própria ou por conta de outrém.

inscrição

Pretende a INTEGRAÇÃO SOCIAL E LABORAL de homens e mulheres privadas de liberdade, com previsão de saída do Estabelecimento Prisional inferior a 1 ano. Conseguidos através da nossa metodologia, pontes entre Indivíduo/Sociedade e bolsa de empregadores.

Actua nos bairros desfavorecidos, normalmente com alta taxa de multiplicidade étnica, pobreza cíclica, endividamentos e falta de gestão doméstica e orçamental, pretende potenciar desenvolvimento pessoal, fomentar o equilíbrio da gestão familiar, estimular a empregabilidade e participação na vida cívica.

Implementação do turismo sustentável a nível social e ambiental, pretende um impacto positivo nos viajantes e nas comunidades tribais das proximidades através de trabalho voluntário, da agricultura biológica e oficinas culturais. Temos o exemplo da tribo Katkari, marginalizada considerada uma comunidade criminosa e impura pelas outras castas sociais. A qualidade de vida é reduzida, sem saneamento básico, acesso a água própria para consumo ou eletricidade. Criação de novos meios de sustento como uma forma de capacitação da comunidade e desenvolvimento da economia local das aldeias tribais.

Impacto

Resultados da nossa metodologia nos projectos de responsabilidade social

600

talentos impactados

46

reclusos impactados

180

famílias de bairro impactadas

140

beneficiários indirectos

Capacitar o Capital Humano, através de experiências transformacionais.
Criação no momento “zero" departamentos de Responsabilidade Social: Desenvolvendo estratégias e métodos fundamentados nas melhores práticas de economia de Cooperação/ Economia com Impacto.

parceiros e clientes

Desenvolvimento de negócios sociais com fins lucrativos sustentados na capacitação de pessoas, fundamentados nos 7 princípios de Muhammad Yunus de Economia Social.

negócios sociais

as nossas pessoas

Liderança Participativa

Todos os colaboradores são líderes de si mesmos.

o que dizem sobre nós?

"Me inscrevi no projeto Transformers procurando entender um pouco mais sobre o mercado de trabalho, e descobri que entenderia muito mais que isso. As pessoas envolvidas e as história compartilhadas são para levar para a vida e o auto-conhecimento encontrado nesses 5 dias, muitas pessoas levam anos para encontrar. Agradeço as pessoas colocadas em meu caminho por esse projeto e as oportunidades e conhecimento trazidos por ele. Agradeço as pessoas colocadas em meu caminho por esse projeto e as oportunidades e conhecimento trazidos por ele."

Cris Gonzalez, TransFormer 2016
Projeto TransFormation

"É com muito "Orgulho" que o Barclays faz parte deste "Sonho" (SAPANA) desde o seu início porque sempre acreditamos que efectivamente e tal como já dizia o grande António Gedeão (grande Poeta, professor e autor dos meus livros de Ciências da Natureza - Rómulo de Carvalho) "Sempre que o Homem Sonha o Mundo Pula e Avança" ... Parabéns pelos resultados alcançados até aqui, mas acima de tudo pela marca diferenciadora e desafiadora que deixam em todas as Pessoas que passam pela "SAPANA"!"

Isabel de la Peña, BARCLAYS (financiador TLT)
Head of Citizenship, Barclays Portugal

"Sinto-me imensamente grata por ter tido a oportunidade de participar num projecto tão fantástico como este, que marca pela diferença, pela sua intensidade e pelo enorme impacto que tem na vida dos que participam. É uma experiência única, com uma energia vibrante e absoluta partilha. Devo dizer que foi das experiências mais intensas e marcantes que já tive a nível de resopnsabilidade social. São projectos como este que mudam o mundo, começando por alterar a vida de cada pessoa que tem a oportunidade de participar."

Filipa Menano de Almeida, CISCO
Dolphin TLT

"- A SAPANA tem nos ajudado muito, os jovens, as famílias a voltarem a acreditar, a unir as pessoas.
- Ajudou o nosso bairro a crescer.
- As pessoas estão mais unidas e os jovens ajudam a comunidade.
- Sinto que não estamos sós e que se preocupam connosco, temos a quem recorrer."

Moradores do Bairro do Rêgo
Projecto Power2U

"Turn the can'ts into cans
and the dreams into plans."